Alle helseforetak i Norge er pålagt å ha en utviklingsplan. Den beskriver våre langsiktige mål og hva som må være på plass for å nå dem. Samtidig skal planen legge til rette for videreutvikling av samfunnsoppdraget innen pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende.
Planen beskriver ikke enkeltstående tiltak eller prosjekter, men om overordnede mål og prioriteringer. Den skal gi et felles grunnlag for beslutninger på tvers av fag, nivå og geografiske områder.
Hvorfor er utviklingsplanen viktig for Helse Fonna?
Helse Fonna står overfor endringer knyttet til demografi, sykdomsbilder, tilgang på personell, teknologiutvikling og økonomiske rammer. Utviklingsplanen er et viktig verktøy for å møte disse utfordringene på en helhetlig, strategisk og bærekraftig måte.
Helse Fonna gir spesialiserte helsetjenester til om lag 185 000 innbyggere i Sunnhordland, Indre Hardanger og Nord‑Rogaland, fordelt på 16 kommuner.
Virksomheten omfatter fire sykehus i Haugesund, Stord, Odda og på Valen, samt tre DPS (Haugaland, Stord og Folgefonn). Den prehospitale tjenesten dekker opptaksområdet gjennom 10 ambulansestasjoner.
Helse Fonna tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Virksomheten omfatter også forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende.
Sammenheng med nasjonale og regionale føringer
Utviklingsplanen bygger på føringer fra nasjonale myndigheter og Helse Vest RHF. Planen omsetter disse føringene til lokale prioriteringer for Helse Fonna, slik at vi både understøtter nasjonale og regionale mål, og ivaretar oppdraget i vårt eget opptaksområde.
Hvordan vi har jobbet med planen
Utviklingsplanen er utarbeidet gjennom en bred og involverende prosess. Vi har lagt vekt på å sikre god forankring gjennom både informasjon og aktiv involvering.
Foretaksledelsen og styret har sikret en tydelig strategisk retning. Samtidig har prosessen vært preget av bred medvirkning gjennom samarbeid med foretakstillitsvalgte og vernetjenesten, og innspill fra brukere, pårørende, medarbeidere og kommunene i Helsefellesskapet.
Denne prosessen har vært viktig for å sikre et kunnskapsbasert, realistisk og godt forankret resultat.
Tidshorisont og rullering
Utviklingsplanen har to tidshorisonter: 2027-2030 og 2027-2041. 15-års perspektivet beskriver tilstanden vi sikter mot. 4-årsperspektivet angir delmål og prioriteringer for de neste fire årene. Utviklingsplanen revideres hvert fjerde år. Det gjør at vi kan justere kursen i takt med ny kunnskap, endrede rammevilkår og utviklingen i tjenestene.
Utviklingsplanen beskriver mål, ikke konkrete tiltak. Målene gir retning og handlingsrom, og skal danne grunnlaget for videre planlegging, prioritering og gjennomføring. Planen følges opp i fagplaner og budsjett.
Utviklingsplanen er strukturert rundt ti mål. Disse beskriver hva Helse Fonna skal være for pasienter, medarbeidere og regionen i årene fremover, og danner grunnlaget for alle prioriteringer og beslutninger.
Målene skal
- Gi retning for prioriteringer og beslutninger.
- Synliggjøre hva vi skal oppnå, ikke hvordan vi gjør det.
- Forstås i sammenheng, og påvirker hverandre.
Hvert mål består av følgende
- Kort beskrivelse av ønsket framtidig tilstand.
- Hvorfor er målet viktig?
- Hva skal være oppnådd innen 15 år?
- Hva skal være oppnådd innen 4 år?
- Hvordan følger vi utviklingen?